Formation IA et période de reconversion : après Pro-A

Pro-A a pris fin le 31 décembre 2025, et Transitions collectives (Transco) avec lui. Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace les deux dispositifs et s'ouvre, contrairement à Pro-A, à tout salarié, quel que soit son niveau de qualification.

Pro-A a-t-il vraiment disparu ?

Oui, sans ambiguïté. Pro-A a pris fin au 31 décembre 2025 : tout avenant au contrat de travail devait être conclu avant le 1er janvier 2026 pour rester valable. Depuis cette date, aucun nouveau parcours Pro-A ne peut être ouvert, le dispositif n'existe plus, il ne s'agit pas d'une suspension temporaire.

Il est remplacé, depuis le 1er février 2026, par la période de reconversion, créée par le décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026 et codifiée aux articles L6324-1 à L6324-11 du Code du travail. Ce nouveau dispositif absorbe aussi Transitions collectives (Transco), qui n'existe plus non plus en tant que tel.

Qui peut mobiliser la période de reconversion en 2026 ?

C'est l'élargissement majeur par rapport à Pro-A. La période de reconversion est ouverte à tout salarié, quels que soient sa situation professionnelle antérieure, son âge et son niveau de qualification. Pro-A, elle, était réservée aux salariés en CDI dont le niveau de qualification ne dépassait pas Bac+2.

Concrètement, un cadre expérimenté ou un salarié déjà diplômé au-delà de Bac+2 qui veut basculer vers des fonctions liées à l'IA n'est plus exclu du seul fait de son niveau initial. C'est un changement de nature, pas seulement de nom.

Combien d'heures de formation la période de reconversion permet-elle ?

La durée de formation va de 150 heures minimum à 450 heures maximum, réparties sur 12 mois maximum. Un accord d'entreprise ou de branche peut porter cette durée jusqu'à 36 mois maximum, pour 2 100 heures de formation.

150 heures, ce n'est pas une journée de sensibilisation : c'est plusieurs semaines de formation structurée, de quoi construire de vraies compétences opérationnelles sur l'IA plutôt qu'une découverte superficielle. Posons la limite honnêtement : ce dispositif finance une reconversion, pas une initiation d'une journée. Pour un besoin ponctuel de sensibilisation, ce n'est pas le bon outil, mieux vaut regarder du côté du plan de développement des compétences.

Vous êtes salarié : qu'est-ce qui dépend de vous, qu'est-ce qui dépend de l'employeur ?

Votre CPF reste un droit individuel que vous mobilisez seul, indépendamment de tout accord de l'employeur, à condition que la formation visée soit éligible. La période de reconversion suit une logique différente : elle s'inscrit dans une démarche construite avec l'employeur, ce n'est pas un droit que vous activez seul comme le CPF.

Le plan de développement des compétences, lui, reste entièrement décidé par l'entreprise. Entre les trois, la période de reconversion se distingue par son volume horaire, pensé pour un vrai changement de trajectoire professionnelle, pas pour une montée en compétence ponctuelle sur un outil.

Comment l'entreprise finance-t-elle une formation d'IA en période de reconversion ?

Le financement passe par l'OPCO de votre branche. Le décret n° 2026-39 et la page du ministère du Travail ne publient à ce jour ni barème de prise en charge, ni délai de dépôt, ni modalités de rémunération pendant la période de reconversion. Ce qui reste vrai, comme pour tout financement de la formation professionnelle : la demande de prise en charge se dépose avant le démarrage de la formation, une action déjà commencée ne se finance jamais rétroactivement.

L'organisme de formation doit être certifié Qualiopi, c'est à lui de porter cette certification, pas à votre entreprise de la revérifier au-delà de ce contrôle simple. Le seuil de 50 salariés continue de déterminer l'accès aux fonds mutualisés pour vos autres dispositifs de formation. Le financeur et les modalités de prise en charge propres à la période de reconversion ne sont pas désignés dans les textes consultés : commencez par votre OPCO et par votre employeur, sans garantie que l'OPCO soit l'interlocuteur.

Vous êtes indépendant : la période de reconversion vous concerne-t-elle ?

Non. La période de reconversion, comme Pro-A avant elle, s'adresse aux salariés : elle suppose un contrat de travail et une démarche construite avec un employeur. Si vous dirigez votre entreprise sans être salarié, ce n'est pas ce dispositif qui finance votre propre montée en compétence sur l'IA. Le circuit passe par un fonds d'assurance formation, détaillé dans notre guide du financement de la formation IA.

En quoi l'obligation de littératie IA rend-elle ce dossier plus facile à défendre ?

Depuis le 2 février 2025, l'article 4 du règlement européen sur l'IA impose à toute organisation qui déploie des systèmes d'IA de garantir un niveau de littératie suffisant à ses équipes. Une reconversion vers des fonctions où l'IA est centrale s'inscrit directement dans cette logique : ce n'est pas une envie personnelle du salarié, c'est une réponse à une obligation réglementaire déjà en vigueur, un argument à porter tel quel devant l'OPCO ou l'employeur. Une reconversion vers des fonctions où l'IA est centrale s'inscrit dans cette logique, et c'est un argument à porter devant l'OPCO. Le cadre complet est détaillé dans ce que l'obligation de littératie implique.

Quels autres dispositifs regarder si la période de reconversion ne convient pas ?

Pour un financement individuel plus rapide, sans démarche construite avec l'employeur, le CPF reste mobilisable seul, avec ses propres limites depuis la réforme de février 2026. Pour une personne en recherche d'emploi, le projet de transition professionnelle et l'AIF de France Travail suivent des règles distinctes.

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